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淮北礦業“工匠精神”帶來滿園春色

時間:2019-03-13 21:06來源:未知 作者:張曉梅 吳明 張驊
來自淮北礦業集團基層一線的全國人大代表楊杰,是從煤礦成長起來的“工匠大師”,為企業發展培養了一大批工匠型技術人才。他說,是企業培養了我,成就了我。
兩會特別策劃
 
       編者按:來自淮北礦業集團基層一線的全國人大代表楊杰,是從煤礦成長起來的“工匠大師”,為企業發展培養了一大批工匠型技術人才。他說,是企業培養了我,成就了我。淮北礦業集團非常注重技術工人培養,從政治待遇,薪籌待遇等各個方面為人才成長創造良好的環境。一線工人中不僅誕生了像楊杰這樣大師級技術人才,而且也有當選黨的“十七大”、“十八大”、“十九大”黨代表,工人成為淮北礦業集團最受尊的人。淮北礦業集團在人才培養上的種種做法值得人力資源部門研究和廣大企業借鑒。

 
黨的十八大代表、淮北礦業集團工匠大師 楊杰在授課
 
淮北礦業集團“工匠精神”帶來滿園春色
王盟 本報記者 張曉梅/ 吳明 張驊
 
       淮北礦業集團總經理、黨委副書記方良才在集團公司2019年工作會上要求:“大力實施工匠建設行動計劃,扎實做好工匠大師、工匠和能工巧匠評選活動,培養更多的高技能人才。”
       淮北礦業集團高度重視技能人才的培養工作,牢固樹立“人才資源是第一資源”和“人人都可以成才,工作出色就是人才”的理念,不斷強化技能人隊伍建設,鑄就“工匠精神”,營造“尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍,打造工匠培養的新引擎,為企業邁進質量時代提供人才保障。

 
黨的十九大代表、淮北礦業集團工匠大師 王忠才在開展師帶徒
 
讓“工匠精神”成為風向標
       制定下發了《淮北礦業2017-2020年工匠建設行動計劃》,增強高技能人才創新能力,為淮北礦業集團轉型升級培養造就一支數量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。
       在談到礦區如何打造高技能人才隊伍時,淮北礦業集團工會副主席劉紀明介紹。“2017年4月14日,中共中央、國務院下發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,同年,4月22日安徽省人民政府下發了《支持技工大省建設若干政策》,淮北礦業集團結合實際,7月20日下發了《淮北礦業關于加強新時期工人隊伍建設的實施意見》,作為配套文件,8月25日下發了《淮北礦業2017-2020年工匠建設行動計劃》,隨后出臺了《淮北礦業工匠工作室、工匠大師工作室管理辦法》、《淮北礦業技師、高級技師考聘管理辦法》,工匠建設行動計劃的提出在全省、全煤行業走在了前列。”
       “當前,淮北礦業集團正處于深化改革、轉型升級,邁向質量時代的關鍵時期。實現“十三五”乃至更長時期的發展目標,迫切需要一大批業務精、技術強、素質高的高技能人員隊伍。”黨的十九大代表,淮北礦業集團工匠大師王忠才說。
       淮北礦業集團立足時代大背景、發展大趨勢和發展新要求,提出了礦區新時期工人隊伍建設、礦區工匠培養建設的指導思想、總體要求和主要措施,為礦區抓好職工隊伍建設提供了重要遵循,對促進工人隊伍成長發展必將起到積極的推動作用。大力倡導工匠文化,積極培育鉆研技能、精益求精、敬業擔當的工匠精神,培養和選樹大國工匠、江淮工匠,引導職工干一行、愛一行、鉆一行。組織開展主題研討、技能分享會、報告會等,將工匠的技能技藝、成才故事、先進事跡等與廣大員工特別是一線技術工人分享,使工匠精神成為引領淮北礦區轉型發展、邁向質量時代的風向標。

 
工匠大師工作在開展實操技術比武
 
打通工匠培養新通道
       注重挖掘,精準培養,淮北礦業集團著力挖掘各層級潛在技能人才,制定有針對性的“達標”措施,完善能力和持證等級提升計劃,加強針對性培養,為高技能人才成長創造條件。
       淮北礦業集團圍繞工匠建設目標,建立健全員工培訓、技師培養、名師帶徒制度,大力開展技能“1+X”結對子、崗位技能提升等多種形式培訓。基層礦廠每半年至少組織開展一次崗位練兵、技術比武活動,集團公司每年組織開展一次“名師高徒”大賽,每兩年舉辦一屆職工技術比武運動會。
       許疃煤礦保運一區副班長,全國煤炭行業技能大師、淮北礦業集團工匠大師楊慶告訴記者。“淮北礦業集團和礦每年都組織礦區工匠走進先進企業、設備廠家等進行業務學習和技術交流,開拓視野。建立工匠視頻教學資源庫,共享、傳播、交流優秀的發明創造成果以及先進的操作法、絕技絕活等,讓我們在學習交流中對標,不斷提升自己專業技能。”
       加大對優秀技能工人激勵力度,建立集團公司級首席專家執行本單位副總工程師平均年薪待遇制度。對獲得國家級技能比武前十名的直接認定為高級技師。獲得省級技能比武前六名的直接認定為技師。獲得市級、集團公司級技術比武前六名的選手為初、中級工者可晉升一個技能等級,前三名的選手技能等級未達到技師者,可直接申報技師。
       “打通技能和技術職稱通道,凡獲“工匠大師”稱號的,可直接申報專業技術職稱評審。”淮北礦業集團培訓負責人說道。

 
工匠大師謝彪給淮北礦業集團“訂單班”學生上PLC實訓課 (1)
 
搭建工匠成才“金字塔”
       力爭到2020年,培養20名左右在行業、全省、全國知名的技能大師,200名左右在全礦區具有引領帶動作用的淮北礦業集團工匠,2000名左右經驗豐富、實操能力突出的能工巧匠。
       2019年,淮北礦業集團新晉級的5名工匠大師中,渦北選煤廠選煤車間生產班班長謝保岡名列其中。謝保岡將工作室劃分為重介、浮選、壓濾、科研攻關4支技術團隊,每個團隊分別選拔一名領頭人,明確職責,精細管理,規范工作室的各項工作。他制定了《謝保岡工作室管理辦法》等6項制度。工作室自成立以來,共計開展集中理論培訓6次,培訓人數180多人次;現場實操培訓10余次,參訓人員90余人次。


淮北礦業工匠大師第一季度工作例會
 
       以加強工作室建設為載體,建設一個陣地,培養一批人才。”據淮北煤電技師學院負責人介紹。工匠大師工作室、淮北礦業集團工匠工作室每年分別給予5萬元、3萬元用于培訓、教材開發、師帶徒、技術交流、科研攻關等支持經費。
       黨的十八大代表、十三屆全國人大代表,淮北礦業集團工匠大師楊杰說道:“隨著淮北礦業集團機械化、自動化、信息化和智能化的推進,自動化程度越來越高,用人越來越少,操檢合一,綜合巡檢,新工藝,關聯工種深度合并,一人多崗多證等新的工作模式不斷涌現,對員工技能提出了越來越高的要求,“大師工作室”發揮的作用越來越大。”
       充分發揮“大師工作室”的示范作用,加強宣傳引導,大力弘揚“工匠精神”,營造出崇尚技能的良好氛圍。
       “工匠大師”、“淮北礦業集團工匠”實行年薪制。“工匠大師”聘期內享受不低于20萬元年薪,“淮北礦業集團工匠”聘期內享受不低于15萬元年薪,淮北礦業集團“能工巧匠”給予一次性獎勵2000元。


受到表彰的工匠大師。
 
       “一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園”,淮北礦業集團建立了校企合作培訓機制,充分發揮淮北煤電技師學院和大師工作室作用,加快高級工及以上技能員工培訓,2018年2月9日,制定《淮北礦業工匠大師工作管理辦法》。同月,該集團成立了以楊杰、王忠才、扣紅衛、謝彪和紀海礦為核心的工匠大師工作室,并從基層廠礦選拔310名優秀技能人才組建了5個工匠大師團隊。工作室運行以來,取得了各類技術革新成果290多項,累計創造經濟效益7000多萬元。同時,袁店一礦喬偉被全國能源化學地質工會全國委員會評為煤炭系統“大國工匠”,楊杰、王忠才被評為改革開放40年來淮北市最具影響力的勞模、工匠大師,楊杰當選中國工會十七大代表。
       淮北礦業集團黨委書記、董事長王明勝指出,工匠精神代表一種情懷、一種執著,彰顯一份堅守、一份責任。在逐夢圓夢的征程中,每一名干部職工都要把工匠精神融入到崗位實踐中去,精于工、匠于心、品于行,把工作當事業,視職業為生命,自覺做工匠精神的傳播者、引領者、實踐者,助推企業高質量發展。
 
中企視點
 
厚植“工匠精神”生長土壤
王盟 / 文
 
       3月5日,總理在《政府工作報告》中強調:“改革完善人才培養、使用、評價機制,優化歸國留學人員和外籍人才服務。把面向市場需求和弘揚人文精神結合起來,善聚善用各類人才,中國創新一定能更好發展,為人類文明進步作出應有貢獻。”有了能干事的人就有了一切。


楊慶工作室
 
       淮北礦業集團認真貫徹習近平總書記關于建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍重要指示精神和中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》要求,突出技能人才培養,結合企業安全生產經營和技術創新需要,完善員工技能等級評價體系,建立健全工匠的培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制,拓寬工匠晉升通道,讓工匠真正成為激勵員工成長成才的楷模、助推企業創新創造的標兵、領跑時代永立潮頭的先鋒,打造有利于工匠培育的良好發展環境。
       淮北礦業集團制定了《2017-2020年工匠建設行動計劃》,到2020年,每年培養高級工及以上技能人員不少于600人,確保2020年中級工及以上技能人員比率達到45%以上,培養20名左右在全煤行業、全省乃至全國知名的工匠大師,200名左右在全礦區具有引領帶動作用的淮北礦業集團工匠,2000名左右經驗豐富、實操能力突出的能工巧匠。為使行動計劃落地生根,從2018年1月份開始,淮北礦業集團在淮北煤電技師學院建立了以楊杰、王忠才、扣紅衛、謝彪和紀海礦為成員的“工匠大師工作室”,目的是通過這個人才孵化器的集聚輻射效應,更快更好地培養出煤礦發展急需技術工人。
       淮北礦業集團厚植工匠精神生長土壤,使企業成為培育和踐行工匠精神的重要陣地。給技能人才榮譽、待遇、平臺,讓淮北礦業集團工匠大師、淮北礦業集團工匠輻射帶動更多技能人才成長,走出一條具有煤炭企業特色的技能人才培養新路。
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